Czy chciałabyś pracować gdzie chcesz i kiedy chcesz?
Być może tak będzie wyglądała przyszłość rynku pracy.

Tekst: Sylwia Skorstad

Wyobraź sobie, że zrezygnowalibyśmy ze stałych godzin pracy i każdy z nas,
czy to zatrudniony na etacie, czy pracujący na własny rachunek, samodzielnie decydowałaby o swoim grafiku. Można by rozpoczynać obowiązki, kiedy ma się
na to ochotę, przerywać je, by zaopiekować się chorym członkiem rodziny albo
po prostu zrobić sobie niedzielę w poniedziałek. Czy spowodowałoby to wielki
chaos, czy może wzrost produktywności?

Pracuj kiedy chcesz?Naukowcy z USA nie byliby
sobą, gdyby nie postanowili
tego sprawdzić. Profesor
socjologii Phyllis Moen
oraz profesor filozofii
moralności Erin Kelly
z Uniwersytetu Minnesoty przeanalizowali dane z dwóch amerykańskich korporacji
działających obecnie na rynku internetowym. Obie wprowadziły elastyczny czas pracy. „Amerykański Przegląd Socjologiczny” opublikował rezultaty badań.

Leniwi czy zmobilizowani?

Okazało się, że pracownicy wykonujący zadania w trybie elastycznego czasu pracy
są równie efektywni jak pracownicy mający sztywny grafik. Między ich wynikami,
a wynikami grupy kontrolnej nie było różnić. Jednocześnie „elastyczni” raportowali
same pozytywy nowego rozwiązania: czuli się szczęśliwsi i zdrowsi oraz mniej zestresowani od kolegów pracujących w tradycyjnym trybie, lepiej spali i rezygnowali
ze złych nawyków żywieniowych.

Wynikami tych badań zainteresowały się największe amerykańskie dzienniki. Liczni komentatorzy zastanawiają się, czy właśnie nie nadszedł dobry moment, aby odejść
od dawnych metod zarządzania i teorii mówiącej, iż pracownik jest z gruntu leniwy,
więc trzeba go „przycisnąć”.

Pracuj kiedy chcesz?

Doktor psychologii Alan Caviola napisał felieton, w którym dowodzi, iż ludzka
motywacja do pracy ma bardzo proste przyczyny i nie należy sprawy zanadto komplikować. Chcemy zarabiać. Jeśli da się to zrobić w sposób zaspokajający
inne potrzeby, w tym przynależności, bezpieczeństwa, kreatywności itp., to tym
lepiej, ale chodzi głównie o pieniądze. Kiedy więc płaca zależy od tego, ile i jak
zrobiliśmy, dla pracownika i pracodawcy nie ma znaczenia, kiedy to się dokonało.
Wszyscy umiemy się zmobilizować, gdy w grę wchodzą nasze pieniądze, przekonuje Caviola.

E-praca

Coraz więcej zadań możemy dziś wykonać bez wychodzenia z domu.
W wielu firmach są zatrudnione osoby pojawiające się biurze tylko sporadycznie,
aby podpisać konieczne dokumenty. Tak pracują dziennikarze, graficy, programiści,
ale też sprzedawcy, nauczyciele i przedsiębiorcy działający w różnych branżach.
W przyszłości posad z mobilnym grafikiem będzie więcej. W USA oferowanie
elastycznego czasu pracy jest już jedną ze strategii przyciągania pracowników.
„Pracuj kiedy chcesz, już my się postaramy, by ci się chciało”. Brzmi interesująco?

Pracuj kiedy chcesz?

No Comments Yet

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.