W ostatnich latach europejscy socjologowie zauważyli niepokojący trend, widoczny także w naszym kraju. Mowa tutaj o tzw. pokoleniu bumerang, czyli młodych ludziach, którzy, po zdobyciu wyższego wykształcenia w jednym z dużych ośrodków uniwersyteckich, wracają na stałe do swych domów rodzinnych. Powodem są finanse.

Tekst: Magda Papierz

pokolenie 2Trend ten dotyczy także ludzi, którzy w czasie studiów mieszkali z rodzicami, a po ukończeniu uczelni nadal nie są w stanie wyprowadzić się z domu rodzinnego. Nie jest to problem wynikający z lenistwa, braku kompetencji, czy dużego przywiązania do rodziny. Okazuje się, że zarobki wielu młodych ludzi są niewystarczające, żeby utrzymać się samemu, tzn. zapłacić za rachunki (wliczając w to mieszkanie) i pozwolić sobie na skromne życie. I – co najbardziej niepokojące – mowa o osobach, które są zatrudnione na pełen etat.

Pocieszające mogłoby się wydawać dane resortu pracy za styczeń, mówiące o tym, że wśród absolwentów szkół wyższych stopa bezrobocia wynosi jedynie 1,5 procent. Niestety, praca ta zwykle nie jest związana z ukończonym przez absolwentów kierunkiem studiów i jest kiepsko płatna. Zjawisko ubóstwa mimo zatrudnienia ma już nawet swoją nazwę.

Czym jest prekariat?

Prekariat to grupa społeczna tworzona przez ludzi, których dochód z pracy jest niewystarczający do pokrycia nawet podstawowych potrzeb, co prowadzić może do pułapki ubóstwa. Charakteryzuje ją zbyt mała różnica między zasiłkami pochodzącymi z pomocy społecznej a dochodem z pracy, co zniechęca ludzi do podejmowania zawodowego wysiłku.

Jednym z rozwiązań może się okazać założenie własnej firmy, czy tzw. start-upa. Wielu młodych Polaków, sfrustrowanych trudną sytuacją na rynku pracy, decyduje się na ten krok
i prowadzi własne biznesy.

pokolenieJakie są prognozy?

Prognozy specjalistów od rynku pracy świadczą o tym, że sytuacja będzie powoli się zmieniała, głównie za sprawą niżu demograficznego, który sprawi, że absolwentów szkół wyższych będzie po prostu coraz mniej. Wywołać to może dwa pozytywne skutki – po pierwsze na zatrudnienie liczyć będą mogły osoby starsze, teraz często dyskryminowane na rynku pracy, a po drugie pracodawcy będą zmuszeni do podniesienia płac, by utrzymać przy sobie pracowników.

No Comments Yet

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.